🐉 Comment Etre Dans Une Session Publique Seul

sujetou dans le dossier ne doit apparaître dans votre copie. -SEUL L’USAGE D’UN STYLO À ENCRE SOIT NOIRE, SOIT BLEUE EST AUTORISÉ (bille non effaçable, plume ou feutre). L’utilisation d’une autre couleur, pour écrire ou pour souligner, sera considérée comme un signe distinctif, de même que l’utilisation d’un surligneur.-Les feuilles de brouillon ne doivent pas être La gestion d'une carrière d'un agent peut être linaire, c'est-à-dire dans l'attente des avancements d'échelon à l'ancienneté et de propositions de l'employeur, ou plus dynamique, c'est-à-dire à l'initiative de l'agent lorsqu'il remplit les conditions minimales règlementaires et qu'il avance les arguments efficaces auprès de son employeur. Pour aider l'agent dans cette démarche, il sera rappelé les principes généraux pour l'avancement de grade ou la promotion interne et proposé ensuite une stratégie de démarche auprès de l'employeur. L'AVANCEMENT DE GRADE ET LA PROMOTION INTERNE, QUELLE DIFFERENCE ? L'avancement de grade concerne un changement de grade à l'intérieur du même corps ou du cadre d'emploi dans lequel est affecté l'agent. Hormis quelques exceptions à grade unique, les corps ou cadres d'emploi contiennent de 2 à 4 grades en général parfois plus. Les grilles indiciaires sur ce site sont classées par corps ou cadre d'emploi où apparaissent donc par ordre croissant les niveaux hiérarchiques. La promotion interne concerne un changement de grade dans un autre corps ou cadre d'emploi dans la même catégorie ou une catégorie supérieure C, B ET A. Les grilles indiciaires sur ce site sont classées par filières regroupant chaque corps ou cadre d'emploi. QUELLES SONT LES CONTRAINTES EXTERNES ? Un avancement de grade est plus facile à obtenir en raison de l'absence de quotas et d'inscription sur une liste d'aptitude. La possibilité de nomination est immédiate, après avis favorable de la CAP-commission administrative paritaire, il n'y a pas besoin de réaliser une période de stage dans le nouveau grade. Cependant, certains avancements sont soumis à la réussite à un examen professionnel La promotion interne est l'équivalent d'un concours, puisqu'elle dispense l'agent de se présenter au concours interne ou externe, bien que certaines promotions exigent également le passage à un examen professionnel. Elle exige donc la constitution d'un dossier particulièrement motivé de la part de l'employeur qu'il présentera à la CAP en concurrence avec d'autres candidats provenant d'autres collectivités du département. Pour chaque corps ou cadre d'emploi proposé à la promotion interne, il y a un quota en rapport avec le nombre de postes ouverts aux concours. Ce quota est fixé dans les décrets portant statut particulier du corps ou cadre d'emploi. La nomination ne peut intervenir qu'en vue de l'inscription de l'agent sur la liste d'aptitude, comme après la réussite d'un concours. Le fonctionnaire promu dans un nouveau corps ou cadre d'emplois peut être soumis à une période de formation. Vous trouvez ces décrets en lien des grilles indiciaires. QUELLES SONT LES CONDITIONS LIEES A L'EMPLOYEUR ? L'employeur doit établir un tableau d'avancement en se positionnant sur les conditions d'ancienneté des agents au 1er janvier de l'année pour laquelle la promotion est envisagée. Il s'agit d'un document important car consultable par les agents et leurs représentants mais n'oblige pas pour autant l'employeur à suivre l'avis de la CAP, ni même son propre avis initial pour la nomination de l'agent. L'employeur doit s'assurer qu'un poste correspondant au nouveau grade envisagé est bien déclaré vacant dans le tableau des effectifs, joint en annexe du compte administratif de la collectivité ou de l'établissement. Ce document est donc également important, sachant qu'il peut être modifié en cours d'année par délibération du conseil. Enfin l'employeur doit obtenir l'accord de l'agent puisqu'il devra notifier à ce dernier un arrêté d'avancement ou de promotion. COMMENT S'Y PRENDRE ? La promotion interne ou l'avancement de grade permettent d'accéder à des fonctions et à un emploi d'un niveau supérieur, à une échelle de rémunération plus élevée et à de nouvelles possibilités de carrière, il est donc important d'y apporter le soin nécessaire pour aboutir à son objectif. 1er conseil Vérifier les conditions d'ancienneté et de grade Pour chaque corps ou cadre d'emploi, ces conditions sont clairement indiquées dans le décret portant statut particulier dans les dispositions portant sur l'avancement et le recrutement. En cas de doute vous pouvez donc poser la question sur ce site. 2ème conseil Vérifier la faisabilité au sein de votre établissement Les mouvements de personnel sont légion dans l'administration et les opportunités s'offrent à plusieurs occasions tels que des départs, des mutations externes ou internes, laissant parfois des postes vacants au tableau ces effectifs visé ci-dessus. Il faut donc suivre son évolution en le consultant une fois le compte administratif adopté mais aussi suivre les modifications en cours d'année. Il faut également observer les modifications des organigrammes, les projets de service, les offres d'emploi de la collectivité. Les promotions ne viennent pas toute seule, il faut parfois savoir les provoquer 3ème conseil Associer son supérieur direct Elément essentiel dans la procédure, l'avis du responsable sera requis en interne avant toute proposition à l'employeur, autant donc l'associer à votre projet, soit à l'occasion de l'entretien annuel d'évaluation, soit lors d'un entretien que vous aurez sollicité sur ce point. Il faut vous munir des informations pratiques décrites ci-avant conditions d'ancienneté et de grade, tableau des effectifs pour savoir s'il faudra ou pas créer le poste.., votre responsable ne connaît pas forcément ces éléments et il ne pourra qu'apprécier de lui avoir fait gagner du temps. Vous devez lui formuler une demande d'avis favorable sur votre courrier que vous adresserez à votre employeur, sous son couvert. 4ème conseil Associer votre DRH Ce n'est pas obligatoire, mais cela peut aider à la prise de décision. La direction des ressources humaines sera de toute façon associée à celle-ci en raison du fait que c'est elle qui mettra en œuvre la procédure. L'idéal serait que ce soit votre supérieur direct qui fasse lui-même la démarche, à défaut, n'hésitez pas à solliciter un rendez-pour pour motif de gestion de carrière. La DRH pourra en outre vous faciliter la recherche de possibilité d'ouverture ou d'affectation sur le poste, dans le cadre de sa gestion prévisionnelle des effectifs qui est le nerf de la guerre de tous les DRH. 5ème conseil Associer l'un des membres représentant du personnel à la CAP La Cap est composé pour moitié d'agent représentants élus de la catégorie du personnel pour lequel vous envisagez d'être promue. Le tableau d'avancement des agents constitue l'une des plus grande attentions des représentants qui veillent à une certaine équité dans le choix des promus suivant des critères qui leur sont propres et selon les administrations. Associer un représentant si possible titulaire ne peut donc qu'apporter plus de force à votre projet lors des discussions inévitables et préalables à la réunion officielle, entre ceux-ci et l'employeur ou/et ses représentants. 6ème conseil Mettez en avant votre motivation Octroyer une promotion n'est pas neutre pour un employeur. Il doit faire des choix parmi toutes les possibilités et ne peut nommer tous les agents à des postes de responsabilités pour des raisons simples d'organisation mais aussi pour des raisons budgétaires. Vous devez donc indiquer le motif pour lequel il vous choisira pour la promotion vis-à-vis des autres candidats. Dans vos entretiens comme dans votre courrier, vous devez évoquer votre manière de servir. N'évoquez pas les conditions d'ancienneté comme si c'était un droit cela sera le travail de la DRH, mais mettez en avant l'évolution de votre carrière depuis votre affectation au sein de la structure. Rappelez la date de votre nomination et les nouvelles tâche ou responsabilités que vous avez assumées depuis celle-ci de façon positive en déclarant que cela n'a fait qu'augmenter votre motivation au travail. Rappelez si c'est le cas les formations que vous avez suivi pour améliorer vos compétences techniques ou tout au moins les années d'expérience qui vous ont permis d'optimiser votre savoir-faire. Indiquez les sujétions particulières auxquelles vous seriez exposées horaires, dangerosité, encadrement, contraintes.... Précisez votre ponctualité, votre assiduité et votre implication dans l'établissement. Basez-vous sur vos fiches de notation en rappelant les principales appréciations et notes obtenues. Indiquez votre savoir-être avec vos supérieurs, vos collègues et les usagers si vous êtes en contact avec le public. N'hésitez pas à mettre en avant votre volonté de contribuer à l'image de votre établissement. Démontrez que votre grade actuel ne correspond plus exactement à votre fiche de poste., Dernier conseil soyez humble et patient Vous connaissez les contraintes liées à l'avancement ou à la promotion interne des agents, et votre employeur les connaît aussi. Ainsi, en n'utilisant pas le ton revendicatif, en vous remettant à l'accord de votre employeur en lui apportant suffisamment d'éléments lui permettant d'éviter d'être accusé de favoritisme, vous prenez le bon chemin pour atteindre votre objectif. La réponse de votre employeur est alors très importante en cas de refus, soit il le motive pour des contraintes conjoncturelles ce qui vous permet tout de même de pouvoir espérer une nomination future et il devient alors votre débiteur », soit il refuse catégoriquement sans motif, et, dans ce cas, vous pourrez envisager une mobilité externe afin d'obtenir plus facilement cette promotion. Dans les deux cas, vous serez éclairé sur les intentions à court ou moyen terme de votre employeur en ce qui concerne votre carrière. Rappelez-vous que votre statut de fonctionnaire est universel et vous permet de changer d'employeur quand bon vous semble. En agissant de cette sorte, vous vous sentez libre d'agir en fonction des opportunités de carrière et des possibilités d'évolution qui vous sont offertes par les employeurs publics. Informations pratiques sur l'avancement ou la promotion interne Liens vers les sites web portail de la fonction publique Articles connexes carrière des agents mobilité corps et cadres d'emploi avancement de grade

Cedocument décrit comment générer une clé privée de Protocole Secure Shell (SSH) et utiliser cela pour le nom d'utilisateur et l'authentification en se connectant dans l'interface de ligne de commande (CLI) sur l'appliance de sécurité du courrier électronique de Cisco (ESA). Comment configurer l'authentification de clé publique de SSH

Préparer seul les concours de la fonction publique, c'est-à-dire sans passer par une école, une université ou un bon centre de formation, implique d'étudier des livres et revues spécialisés, les annales des épreuves, etc. Puis de tester vos connaissances. Mission impossible ? Non. L'offre de formations en ligne s'étoffe à toute allure. On vous aide à les choisir. [Mise à jour 1/06/2016] Vous pouvez préparer seule les concours en consultant les annales des épreuves et des ouvrages pédagogiques spécialisés. Il existe aussi des cours en ligne, ceux du CNED et de la DILA notamment. Et les Moocs peuvent être d'une certaine utilité. En tout cas, forte motivation, autonomie et autodiscipline exigées ! Annales des concours Pour la plupart des concours, les annales des épreuves des années précédentes, ainsi que les rapports des jurys sont généralement mises en ligne sur les sites web des institutions organisatrices. Sinon, contactez le service chargé de l’organisation du concours. Ouvrages spécialisés Des ouvrages spécialisés sont édités par le Centre national de documentation pédagogique CNDP, La Documentation française et de nombreux éditeurs privés. Participez au premier concours blanc d’attaché territorial, interne, externe, spécialité administration générale. Comment ça marche ? Réalisez votre devoir chez vous entre le 26 septembre et le 2 octobre. Recevez à partir du 13 octobre votre correction personnalisée, un corrigé type et votre positionnement par rapport aux autres participants. Tarif 29 euros. Inscrivez-vous en ligne Formations à distance Cap-Carrières publiques formations aux concours administratifs payantes Le CNED Centre national d'enseignement à distance, pour certains concours de la fonction publique et les "concours enseignants". La qualité de cette préparation — payante — est reconnue. Eduter-CNPR, le Centre national formation à distance du ministère de l'Agriculture L'EHESP Ecole des hautes études en santé publique, pour les concours relevant du secteur de la santé publique. L’IEP de Lyon programme d’e-formation aux concours administratifs de catégorie A des trois fonctions publiques Etat, territoriale et hospitalière. Courriel [email protected] ; tél. A signaler, Tremplin-IEP cette formation en ligne, qui existe depuis 2009, prépare aux concours des instituts d'études politiques IEP-Sciences po pour un coût relativement modéré. Elle est labellisée par les IEP. Les MOOCS Peut-on se préparer aux concours de la fonction publique grâce aux Moocs Massive Open Online Course "cours en ligne ouverts en masse" ? Il n'existe pas, pour l'instant, de Mooc spécifique aux concours administratifs. Mais de plus en plus d'universités et de grandes écoles françaises ouvrent leurs Moocs. Ainsi, outre sa plateforme de formation à distance Formadist lancée en 2007, le CNFPT propose depuis le 14 mars 2016 des formations en ligne accessibles à tous, sur la plateforme FUN. Après un séminaire sur la TVA dans les collectivités territoriales, c'est la gouvernance territoriale qui fait l'objet d'un nouveau cours inscriptions jusqu'au 10 juin 2016. ex FUN. Ouverte en octobre 2013 par le ministère de l'Enseignement supérieur, France université numérique FUN héberge les Moocs des établissements d'enseignement supérieur français pour permettre à tous d'apprendre et de se former tout au long de la vie. Depuis octobre 2015, ce portail, entièrement refondu, s'appelle il permet d'accéder gratuitement à plus de 30 000 ressources pédagogiques numériques cours, études de cas, tutoriels, leçons interactives, conférences, proposées sous forme de textes, vidéos, webdocumentaires, logiciels ou sites internet. Sur Coursera, vous trouverez les MOOCS de l'Ecole Centrale Paris, l'Ecole normale supérieure ENS et l'Ecole Polytechnique . Le CAVEJ offre une formation à distance en droit et en ligne et prépare aux diplômes nationaux de capacité, licence et maîtrise Master 1. Il réunit 6 universités de la région parisienne Paris 1 Panthéon – Sorbonne, Panthéon-Assas, Paris Descartes, Paris-Sud 11, Paris 13 Nord, Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines. Le Mooc de l'école Centrale Lille est spécialisé dans la gestion de projet. L'offre s'étoffe à toute allure. Pour trouver votre Mooc, une seule adresse Les préparations de Carrières Publiques Carrières Publiques propose des préparations aux concours rédigées par des membres du jury. Celles-ci sont composées de Fiches thématiques d'apports de connaissance Ouvrages méthodologiques pour chaque épreuve 4 devoirs avec correction personnalisée pour chaque épreuve PRÉPAREZ VOTRE CONCOURS GTA5 • gta 5 online etre seul dans une session publique. 17 août 2017 par admin. ACHETER GTA 5 A -60%. Grand Theft Auto V est aussi un commentaire éclairé, méchamment comique et d’une pertinence mordante sur l’Amérique actuelle, post-crise économique. Tout y est satirique : il se déchire dans la génération du millénaire, les célébrités, l’extrême droite, La note de synthèse est l'une des épreuves phares des concours de la fonction publique, et n'est pas facile à réussir. Lisez donc attentivement nos conseils et entraînez-vous avec des corrigés de note de synthèse d'années précédentes ! Qu'est-ce que l'épreuve de la note de synthèse ? La synthèse n’est pas un résumé de texte, autre épreuve phare des concours. Vous organisez les informations en fonction de votre propre plan. La note de synthèse n’a rien à voir, non plus, avec la dissertation. Aucun élément extérieur au dossier ne doit y figurer. C’est donc une épreuve spécifique. Dans les concours de la fonction publique, la note de synthèse est une épreuve incontournable, qu’il faut réussir absolument. Durée quatre heures, en général. Nature à partir d’un dossier de 25 à 35 pages, produire un texte clair, structuré, avec un plan, qui répond à une demande précise, formulée dans le sujet. >> A lire aussi Concours de la fonction publique les clés pour réussir la dissertation juridique Apprendre à gérer son temps La note de synthèse est une épreuve qui demande de savoir maîtriser le temps imparti. La lecture des documents ne doit pas vous prendre trois heures, ni quatre ! Pensez que vous devez rédiger, et vous relire. Si vous disposez de trois heures, comptez par exemple pour la lecture du sujet 10 minutes ; la lecture rapide 20 minutes ; la lecture approfondie 1 h 10 ; l'élaboration du plan 15 minutes ; rédaction 1 heure ; relecture attentive 5 minutes. Ces données sont indicatives, chacun les adaptera en fonction de ses difficultés et facilités personnelles. Méthodologie de la note de synthèse Pour réussir cette épreuve des concours de la fonction publique, il faut avant tout bien s'organiser. En effet, même si vous avez 4 heures devant vous, le temps peut passer très vite quand on ne sait pas par où commencer. Suivez nos conseils en 6 étapes pour réussir toutes vos notes de synthèse. 1. Analyser le sujet de la note de synthèse Pour bien analyser le sujet, définissez le contexte qui permet de repérer le type de collectivité pour laquelle vous êtes censé travailler. Ce contexte peut peser sur la sélection des documents et des informations à transmettre au destinataire de la note ou du rapport. Ensuite, déterminez le problème posé pour appréhender les différentes facettes de la question à traiter. Il est également important d’identifier les parties prenantes, quelquefois citées dans le sujet pour indiquer au candidat qu’il faut envisager une dimension pluridisciplinaire et de partenariat. Vous devez absolument tenir compte de la demande, qui se subdivise en trois points la forme s’agit-il d’une note ou d’un rapport ? le destinataire et le fond de cette demande >> A lire aussi Concours l'épreuve de l'entretien avec le jury 2. Lecture rapide des documents de la note de synthèse Chaque dossier est spécifique. Il comprend, en moyenne, une dizaine de documents du texte de loi à l’article de presse, en passant par la circulaire, la décision de justice, le décret ou le texte extrait de revues sociologiques ou de revues techniques. Il ne faut surtout pas lire dans l’ordre de présentation ! C’est une des règles du jeu. Les documents sont présentés presque toujours dans un savant désordre. Il est donc utile de repérer les documents, leur valeur informative et de les classer en quatre catégories. 3. Classer les documents du dossier Les documents pivots Ce sont les plus importants. Ils contiennent l’essentiel des informations sur une question et ils se lisent aisément, tels que des circulaires ministérielles ou des articles de fond émanant de revues spécialisées. Les documents complémentaires Ils ne précisent que certains aspects du dossier, donc du problème. Ils abordent la dimension sociologique, juridique, financière, sociale, etc. Ils contiennent des exemples. Ce sont aussi, tout simplement, les textes officiels lois, décrets, arrêtés qui sont les textes de référence du candidat. Les documents redondants Ils donnent des informations déjà contenues dans d’autres textes. Ils permettent de mieux les comprendre. Tout est question de reformulation. Il ne faut pas s’y attarder. Les documents parasites Ils sont là pour vous induire en erreur. Ils ne présentent aucun intérêt. Vous devez les écarter rapidement. Leur présence dans une note de synthèse est toutefois rare. Cela dépendra du niveau du concours. Pour sélectionner ces documents, il suffit de se concentrer sur la source, la date, les titres, les intertitres, les noms d’auteurs et les débuts de paragraphe. Si le texte est pertinent, sa structure le montrera. 4. Lecture approfondie avec prise de notes Les documents rapidement analysés se retravaillent en prenant des notes. Quatre méthodes existent. La prise de notes par document Elle représente la méthode la plus classique. Elle consiste à utiliser une fiche par document. Elle a le mérite d’apporter de la clarté et de la rigueur dans le classement des informations par source. La prise de notes thématique Elle se décline de deux façons. Elle se rapporte à la lecture rapide, qui a déjà permis de sélectionner cinq à six thèmes dominants, par exemple. La démarche consiste à écrire une fiche par thème. Ainsi, toutes les informations se rapportant au même thème sont regroupées sous la même rubrique, les documents n’existent plus, seule la pertinence des données est prise en compte. La méthode Situation, Problème, Résolution, Informations » SPRI Cette méthode est particulièrement efficace pour traiter un problème de société auquel il faut apporter une réponse choisie parmi d’autres. La première rubrique regroupe les informations relatives à la situation et au contexte. La deuxième comporte les données exposant le problème. La troisième comprend toutes les solutions permettant la résolution du problème. La quatrième sélectionne la ou les solutions retenues et donne les informations qui expliquent le choix. La prise de notes axiale Cette technique trouve son sens pour les dossiers à dominante juridique, qui contiennent un document pivot comme une circulaire, des documents complémentaires, c’est-à-dire les textes officiels, ou bien de la jurisprudence ou des expériences. Le candidat prend des notes à partir de la circulaire pour maîtriser l’ensemble du sujet, il valide ces informations par les documents officiels et il les concrétise avec des exemples tirés de la jurisprudence. 5. Astuces pour élaborer un bon plan Le plan de la note de synthèse Un plan est une structure qui rassemble des informations présentées de façon logique et en cohérence avec une situation qui pose problème au destinataire de la note de synthèse. Il ne se limite pas à une introduction, un développement et une conclusion. Il doit montrer que la note de synthèse contient une logique qui permet au lecteur de comprendre un processus. Pour bâtir le plan, il est souhaitable de laisser le dossier de côté et de s’appuyer sur l’analyse du sujet effectuée et les notes prises au cours de la lecture rapide des documents. Introduction du plan L’introduction, longue d’une quinzaine de lignes, comprend une ou deux phrases pour rappeler l’actualité de la note ou du rapport, une autre pour l’énoncé du problème ou de l’enjeu du dossier et une dernière pour annoncer le plan. Développement de la note de synthèse Le développement, en cinq à six pages, se divise en deux parties, avec deux sous-parties chacune. Cette subdivision est la présentation classique des synthèses pour les concours administratifs. Quelquefois, il peut y avoir trois parties I, situation ; Il, analyse du problème ; III, présentation de solutions. Chacune de ces parties et sous-parties est équilibrée par rapport aux autres. La logique du texte apparaît à l’aide de phrases de liaison entre les grands thèmes abordés. Conclusion du plan La conclusion est souvent considérée comme facultative. En fait, elle est conseillée pour sa fonction de mise en relief des éléments forts du texte. Trois solutions se présentent soit ne pas écrire de conclusion, la dernière phrase prend alors de l’ampleur et ne se contente pas de faire état d’un exemple ou d’un détail ; soit rédiger une conclusion qui présente l’idée force de la note de synthèse ; soit replacer la note ou le rapport dans un contexte plus large, si le sujet s’y prête. 6. Rédaction de la note de synthèse Durée de la rédaction de la note La rédaction de la note de synthèse se fait en une heure ou une heure et quinze minutes. Le temps manque pour réaliser un brouillon complet. En revanche, il est utile de rédiger l’introduction et la conclusion au brouillon. Il est recommandé d’utiliser des phrases courtes, d’environ quinze à vingt mots, et d’éviter les phrases comportant quantité de qui » et de que ». La signification des sigles est précisée avant qu’ils soient utilisés. Les citations fastidieuses de textes officiels, qui n’apportent rien en terme de synthèse, sont à éviter. Il faut restituer l’essentiel du document en quelques mots. Bien se relire Respectez l’orthographe ! Un excès de fautes risque de coûter 1 ou 2 points le jour de l’épreuve. Toute copie doit être rendue achevée, sinon la note avoisine 7 sur 20. Pour vous entraîner, retrouvez des packs de devoirs pour les concours de la fonction publique avec des exemples de note de synthèse et des exercices corrigés sur le site de Carrières Publiques. Les préparations de Carrières Publiques Carrières Publiques propose des préparations aux concours rédigées par des membres du jury. Celles-ci sont composées de Fiches thématiques d'apports de connaissance Ouvrages méthodologiques pour chaque épreuve 4 devoirs avec correction personnalisée pour chaque épreuve PRÉPAREZ VOTRE CONCOURS

2 Lancez GTAV et rejoignez une session publique. 3/ Dans Nettools allez dans "START>NETWORK TOOLS>UDP FLOODER" Dans la première ligne mettez "" Dans la seconde où est écrit Data copiez

Salutous = }Sur pc c'est différent mais j'ai vu un truc dans le genre, faut chercher astuce trouvé, à faire dans le jeu alt+tab+sup > gestionnaire des tâches onglet performance > en bas cliquage à "moniteur de ressource" dans cette fenêtre attendre ~2s qu'apparaisse le en tête de liste normalement clique droit dessus puis "suspendre le processus" une 10zaines de s et le remettre après fermage du bidule puis retour dans le jeu et là surprise, tt les joueurs virés !Mais y a un soucis constaté malheureusement, le temps d'être seul est variable. Cela dis à 2 ou 3 sur la carte pas une grosse gêne, surtt pas d'attaque de bots en export, à condition que les autres reste dans leur contre moi avant de faire cette astuce j'avais déjà expérimenté + de 5h seul un dimanche/lundi nocturne, avec en bonus un avanger comme taxi, incroyable ! M^e^me en revenant de livrage il m'attendait soit où je l'avais laissé ou à un endroit milieu de la carte. Évidemment j'ai pris mon pied, c'était mi-aout dernier. ^{1 Voir une story Instagram anonymement grâce au mode avion de votre smartphone. 2- Regarder une story Instagram publique sans compte avec Storiesig. 3- Visionner une story Instagram sans être vu depuis son ordinateur avec Hiddengram. 4- Créer un compte secondaire pour visualiser anonymement des stories privées.} Active Directory est une solution de Microsoft utilisée pour la gestion d’un système d’information, articulée sur les points suivants Un système d’annuaire de ressources LDAP Un système d’authentification Kerberos Un système de résolution de noms DNS Une politique logicielle homogène Nous allons nous intéresser dans cet article à la partie authentification au sein d’un Active Directory, donc à la partie Kerberos. Kerberos est un protocole qui permet à des utilisateurs de s’authentifier sur le réseau, et d’accéder à des services de manière authentifiée. Fonctionnement Le besoin auquel répond Kerberos est celui d’un utilisateur qui souhaite utiliser un service exposé quelque part sur le réseau, sans pour autant que l’utilisateur ait besoin d’envoyer son mot de passe, et sans que le serveur ait besoin de connaitre les mots de passe de tout le monde. C’est une authentification centralisée. Pour répondre à cette problématique, il faut au minimum trois entités Un client, qui peut être un ordinateur, un service, une personne, … Une machine proposant un service Un Key Distribution Center ou centre de distribution de clés KDC qui est le contrôleur de domaine DC en environnement Active Directory L’idée est que lorsque le client veut accéder au service, aucun mot de passe ne sera envoyé sur le réseau, évitant ainsi des fuites de ceux-ci qui pourraient compromettre le réseau, et l’authentification est centralisée, c’est au niveau du KDC que ça se passe. Pour cela, le processus est un peu lourd, et se découpe en trois étapes Authentication Service AS Le client doit s’authentifier auprès du KDC Ticket-Granting Ticket TGT Il doit ensuite demander un ticket permettant d’accéder au service choisi par exemple CIFS Accès au service AP Il communique enfin avec le service en lui fournissant le ticket C’est un peu comme dans certaines soirées. Vous avez votre pièce d’identité que vous avez fait faire et qui prouve que vous êtes bien vous TGT. Si vous voulez consommer quelque chose, vous devez vous présenter à la caisse avec cette pièce d’identité TGT pour demander un ticket de consommation TGS. La caisse vous donne alors un ticket de consommation tamponné, non falsifiable. Une fois en possession de ce ticket, vous pouvez aller au bar et demander votre consommation en présentant le ticket. Le bar peut vérifier que ce ticket vient bien de la caisse grace au tampon, et vous sert un petit Ricard si vous y avez le droit. Très sommairement, le processus ressemble à ça Très bien, mais concrètement, comment ça fonctionne ? Nous sommes donc dans un contexte Active Directory, ce qui fait que le KDC est également le contrôleur de domaine Domain Controller ou DC. Le KDC possède l’ensemble des informations du domaine, dont les clés de chacun des services, machines, utilisateurs, … Tous les autres éléments ne connaissent que leur clé, et n’ont de ce fait pas connaissance des clés des autres objets dans l’Active Directory. Nous sommes donc dans la situation suivante Prenons comme exemple l’utilisateur pixis qui veut communiquer avec un service donné. Il faudra pour cela qu’il s’authentifie auprès du KDC pour ensuite pouvoir demander d’utiliser le service. Cette phase s’appelle Authentication Service AS. Authentication Service AS KRB_AS_REQ pixis va dans un premier temps envoyer une demande de Ticket Granting Ticket TGT au contrôleur de domaine DC. Cette demande est appelée KRB_AS_REQ Kerberos Authentication Service Request. Le TGT que demande le client est un bout d’information chiffrée contenant entre autre une clé de session et des informations sur l’utilisateur ID, nom, groupes, …. Afin d’effectuer cette demande de TGT, pixis va envoyer son nom au KDC ainsi que l’heure précise de la demande heure qu’il va chiffrer avec son secret et quelques autres informations en clair. Le KDC va alors recevoir ce nom, et va vérifier qu’il existe dans sa base de données. S’il le trouve, il va alors récupérer le condensat ou hash du mot de passe de pixis qu’il utilisera pour tenter de déchiffrer le timestamp envoyé. S’il n’y arrive pas, c’est que le client n’est pas celui qu’il prétend être. S’il y arrive, en revanche, c’est que c’est bien pixis qui est en train de lui parler puisque l’utilisateur a connaissance du secret de pixis, donc le KDC va générer une clé de session qui sera unique pour cet utilisateur, ce ticket, et limitée dans le temps. KRB_AS_REP Le KDC va alors renvoyer à pixis différents éléments dans sa réponse KRB_AS_REP La clé de session, chiffrée avec le hash de pixis; Le TGT, contenant différentes informations dont les principales sont les suivantes Le nom de l’utilisateur La période de validité La clé de session générée Le Privilege Attribute Certificate PAC qui contient des informations spécifiques sur le client permettant de connaitre ses droits son ID, les groupes auxquels il appartient, … Le TGT sera chiffré avec la clé du KDC. Ainsi, seul le KDC est en mesure de déchiffrer et lire le contenu de ce ticket. Notons que ce TGT est considéré comme une information publique. Il peut très bien être intercepté pendant la phase d’authentification. Nous verrons dans le paragraphe suivant l’importance de l’authentifiant qui accompagne le TGT quand le client communique avec le KDC. Le client reçoit alors ces informations. En utilisant son secret, le premier message va être déchiffré afin de récupérer la clé de session nécessaire pour la suite des échanges. Ticket-Granting Service TGS Maintenant que le client a pu s’authentifier, nous voici dans la situation suivante Le client possède sa clé ainsi qu’une clé de session limitée dans le temps que seul lui connait, et un TGT chiffré par le KDC qui contient, entre autre, cette même clé de session. KRB_TGS_REQ Si pixis veut utiliser un service, par exemple CIFS sur le serveur \\SERVER01, il va envoyer plusieurs informations au KDC pour que celui-ci lui renvoie un ticket de service. Le TGT; L’identifiant du service qu’il veut utiliser et l’hôte associé, donc CIFS/SERV01 dans cet exemple; Un authenticator, qui est un message contenant son nom, et un timestamp, le tout chiffré avec la clé de session qu’il a en sa possession. Ces informations reçues par le KDC permettent deux choses. La première est de s’assurer que c’est bien pixis qui fait la demande. Pour cela, le KDC va comparer le contenu du TGT avec le contenu de l’authenticator. Comme seul le KDC peut lire le contenu du TGT, il est certain que ce contenu n’a pas été falsifié. Le KDC va donc lire le contenu du TGT, donc les informations de l’utilisateur qui possède le TGT, mais également la clé de session. Ensuite, il va déchiffrer le contenu de l’authenticator avec la clé de session. Si le déchiffrement fonctionne, et que les données dans l’authenticator correspondent aux données dans le TGT, alors pixis est bien qui il prétend être. En effet, cela assure au KDC que celui qui a fait la requête possède le TGT et a connaissance de la clé de session négociée. La deuxième est de savoir à quel service pixis veut avoir accès, information qu’il obtient en recevant l’identifiant de ce service. Voici un schéma qui permet de résumer ce processus de vérification au niveau du KDC KRB_TGS_REP Maintenant que le KDC a pu vérifier que l’utilisateur était bien pixis, il va lui renvoyer des informations qui lui permettront de faire une demande auprès du service. Ce message est le KRB_TGS_REP. Il est composé des éléments suivants Un ticket contenant le nom et l’instance du service demandé CIFS/SERV01, le nom d’utilisateur pixis, le PAC et une nouvelle clé de session qui est valide uniquement pour pixis voulant discuter avec CIFS sur //SERVER01 pendant un certain temps. Ce ticket est chiffré avec la clé du service en question donc celle de la machine, puisque le service CIFS tourne sous l’utilisateur machine; La nouvelle clé de session Ces deux informations le ticket et la clé de session sont chiffrées avec la première clé de session, celle qui a été échangée au début entre le KDC et le client. Le client va recevoir ce paquet, et va pouvoir déchiffrer la première couche pour obtenir la clé de session créée pour la communication avec le service, ainsi que le ticket généré pour l’utilisation de ce service. Ce ticket s’appelle le Ticket-Granting Service TGS. Accès au service AP KRB_AP_REQ pixis va alors générer un nouvel authentifiant qu’il va chiffrer avec cette nouvelle clé de session, et enverra le ticket par la même occasion pour envoyer la requête KRB_AP_REQ au service. C’est le même processus qu’avec le KDC. Le service CIFS reçoit le ticket qu’il peut déchiffrer. Il est certain que celui-ci est valide et authentique puisque seul le KDC est l’autre entité possédant sa clé. Dedans, il trouvera la clé de session qu’il utilisera pour déchiffrer l’authentifiant. En comparant le contenu du ticket de service avec le contenu de l’authentifiant, le service peut être certain de l’authenticité du client, et il peut lui envoyer les informations dont il a besoin. Résumé C’est un processus relativement complexe, mais une fois que les étapes ont été vues en détails, on comprend mieux l’utilité de chacunes d’elles. Voici un schéma récapitulatif des trois étapes pour un client qui demande un accès à deux services différents cliquez sur l’image si vous voulez l’agrandir Exemple d’attaque Unconstrained Delegation Ce protocole est relativement complexe mais permet de se protéger contre un grand nombre d’attaques. Ainsi, si un attaquant se place sur le réseau et écoute les communications, il ne sera pas en mesure d’extraire quelconque secret. Il pourra trouver le TGT d’un utilisateur, mais il n’aura pas connaissance de la clé de session utilisée pour chiffrer l’authentifiant. Comme nous l’avons vu, les clés sont toujours protégées par un secret déjà partagé entre les différentes parties. Cependant, ce protocole a été étendu et complexifié pour satisfaire ses utilisateurs qui avaient des besoins très variés. La fonctionnalité “Unconstrained Delegation” est une fonctionnalité qui peut être utile pour un attaquant. Nous avons expliqué qu’un client pouvait s’authentifier auprès d’un service pour l’utiliser. Cependant, il arrive que ce service ait besoin d’autres informations pour répondre au client. Prenons l’exemple d’un serveur Web. Si le client communique avec le service Web, mais que celui-ci a besoin de trouver des informations dans une base de données, le service Web doit pouvoir s’authentifier auprès de la base de données pour vérifier que l’utilisateur a le droit de récupérer telle ou telle information. Pour cela, il existe un drapeau qui peut être placé sur un service indiquant qu’il peut impersonner un utilisateur. Cela veut dire que si un utilisateur s’authentifie auprès de ce service, ce dernier est en mesure de s’authentifier auprès d’un ou plusieurs autres services en se faisant passer pour l’utilisateur. Deux drapeaux existent alors Constrained Delegation Une liste de services auprès desquels le premier service peut s’authentifier est décidée par l’administrateur. Unconstrained Delegation Ce drapeau indique que le service peut se faire passer pour l’utilisateur lorsqu’il s’authentifie auprès de n’importe quel autre service. Concrètement, si le drapeau “Unconstrained Delegation” est positionné pour un service, lorsque l’utilisateur s’authentifie auprès du service, il fournira en plus une copie de son TGT au service, copie qui possède le drapeau forwarded, ainsi que la clé de session associée à ce nouveau TGT. Ces deux éléments seront utilisés auprès du KDC pour s’authentifier auprès d’un autre service en tant que l’utilisateur. Si un attaquant arrive à prendre le contrôle d’une machine sur laquelle tourne un service en “Unconstrained Delegation”, alors il suffit qu’il force un compte à s’authentifier sur ce service pour récupérer le TGT de l’utilisateur et la clé de session. Pour peu que ce soit un administrateur du domaine qui est impersonné, l’attaquant pourra alors effectuer n’importe quelle action de la part de l’utilisateur sur le domaine. Conclusion Le protocole Kerberos est très robuste face à un grand nombre d’attaques. Sa conception permet de ne jamais exposer les secrets d’authentification des utilisateurs ou des services. Cependant, des attaques existent pour relayer des tickets ou demander des tickets pour trouver le mot de passe via une attaque hors-ligne. Un exemple a été présenté de manière succinte dans cet article, cependant nous plongerons un peu plus en détails dans les prochains articles afin de présenter d’autres attaques, telles que celles sur les comptes sans pré-authentification, les SPN placés sur les utilisateurs, les attaques permettant de forcer une authentification de la part d’une machine, le relai d’authentification, etc. fonctionpublique, puisqu'il est le seul OVQ (Objet de la Vie Quotidienne) transverse ayant été retenu. Tout cela a abouti à la mise en place d'un plan d'actions composé de 8 mesures pour l'année à venir, dont trois mesures principales : L'objectif est double, avec une forte volonté d'englober des problématiques larges en partenariat

Par Justifit 23/11/2017 Les jurés interviennent lors d’un jugement à la Cour d’assises et représentent le peuple français. Les jurés doivent respecter un certain nombre de règles et cette fonction n’est pas à prendre à la légère. Qui peut être juré d’assise ? Pour être juré d’assises, vous devez avoir au moins 23 ans, être de nationalité française, parler et écrire le français et ne pas être dans un cas d’exclusion d’office, d’incapacité ou d’incompatibilité. Certaines personnes peuvent être exclues d’office, notamment si elles ont déjà été juré dans les cinq années qui précèdent ou si elles présentent une maladie psychologique ou mentale. Les personnes en situation d’incapacité sont celles ayant déjà été condamnée pour un crime ou un délit, les fonctionnaires ayant été révoqués de leur fonction et les personnes sous tutelle ou curatelle. Sont incompatibles à la fonction de juré les membres du gouvernement, les sénateurs, députés, magistrats et les fonctionnaires de police, de l’administration pénitentiaire ou de la gendarmerie. Qui peut être dispensé de cette fonction ? Seules les personnes de plus de 70 ans, celles n’habitant plus dans le département du tribunal ou les personnes empêchées par un motif grave peuvent être dispensées de cette fonction. Attention ! Si vous ne vous y présentez pas et que vous n’avez aucun raison valable, vous risquez une amende de 3 750€ Besoin d'un avocat ? Nous vous mettons en relation avec l’avocat qu’il vous faut, près de chez vous Trouver mon Avocat Comment sont désignés les jurés d’assises ? La liste préparatoire Dans un premier temps, le maire procède à un tirage au sort publique à partir des listes électorales. Les personnes désignées sont ensuite prévenues par courrier postal et le maire transmet également la liste au tribunal de la Cour d’assises du département. La liste annuelle La commission départementale spéciale établit ensuite la liste annuelle des jurés après avoir exclu les personnes en situation d’incapacité ou d’incompatibilité. Une liste de jurés suppléants est également élaborée pour parer aux éventuels désistements. La désignation du jury Pour chaque affaire, les présidents de la Cour ou leurs délégués tirent au sort 35 jurés et 10 jurés suppléants à partir de la liste annuelle. Le greffe envoie alors une convocation aux personnes désignées afin de leur notifier le lieu de la session, l’heure d’ouverture et sa durée approximative. La constitution du jury À la première audience d’une affaire, le président appelle chaque juré et place leurs noms dans une urne. Cela lui permet d’effectuer un nouveau tirage au sort pour désigner 6 jurés et des suppléants. L’accusé, son avocat ou l’avocat général peuvent alors décider de récuser les jurés désignés, ce qui signifie qu’ils ne feront pas partie du jury. La formation des jurés Les jurés sélectionnés doivent suivre une formation pour les préparer à exercer leur fonction. Toutefois, il ne leur est pas demandé de qualification particulière puisqu’ils doivent s’appuyer sur leur intime conviction Le président de la Cour d’assises et un avocat expliquent aux jurés le fonctionnement d’une Cour d’assises Un film expliquant le rôle des jurés est diffusé Il est possible de visiter une prison pour avoir conscience des enjeux du procès Les devoirs des jurés Les jurés d’assises doivent respecter un certain nombre de règles afin que le débat puisse se dérouler dans les meilleures conditions être attentifs aux débats, en prenant des notes manuscrites par exemple être impartial, c’est à dire ne pas communiquer son opinion et aborder l’affaire en étant neutre et objectif ne pas communiquer sur l’affaire avec d’autres personnes et garder secret le délibéré, même lorsque votre rôle de juré cesse. Les jurés sont-ils rémunérés ? Toute personne désignée pour être juré ne peut le refuser sauf pour des motifs graves. Ainsi, vous ne pouvez pas être sanctionné par votre employeur et celui-ci ne peut pas vous obliger à poser un jour de congé puisque dans ce cas votre contrat est considéré comme suspendu le temps de votre mission. Cela signifie également que votre employeur n’est pas tenu de vous verser votre salaire, d’où le versement d’indemnités pour les jurés L’indemnité journalière de session elle est d’un montant de 84,08€ par jour et est imposable au même titre que votre salaire. L’indemnité de transport elle est versée sous présentation d’un justificatif d’un billet aller-retour 1ère classe SNCF, d’un billet aller-retour d’un service de transport en commun ou prend la forme d’indemnités kilométriques. L’indemnité de séjour elle est versée si vous n’êtes pas en mesure de rentrer chez vous le soir et couvre les repas et l’hébergement dans la limite définie 15,25€ pour le repas et 60€ en région parisienne ou 48€ dans les autres cas pour l’hébergement. L’indemnité supplémentaire elle est versée si vous pouvez justifier d’une perte de salaire et est imposable. N’hésitez plus à contacter l’un de nos avocats ! JustifitNous simplifions l'accès au droit pour rapprocher justiciables et avocats. Navigation de l’article Besoin d'un avocat ? Nous vous mettons en relation avec l’avocat qu’il vous faut, près de chez vous Trouver mon Avocat Articles similaires

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